Solo i Migliori 2026

Assumere male costa più di quanto sembri: mesi di stipendio, un ruolo che resta scoperto, il team che si riorganizza intorno alla persona sbagliata. Solo i Migliori 2026 di Piernicola de Maria affronta esattamente questo passaggio, cioè come capire chi serve prima di cercarlo.

Il ruolo prima dell'annuncio

Il metodo parte da un cambio di ordine. Prima si descrive il ruolo per risultato: cosa deve succedere quando quella persona lavora bene, cosa deve togliere dalla scrivania di chi la assume. Il titolo della posizione viene dopo. Poi si scrivono le capacità come comportamenti osservabili, così al colloquio si sa cosa guardare invece di affidarsi all'impressione.

Da lì si costruisce il resto: l'annuncio e il percorso di selezione passaggio per passaggio, la prova pratica da far fare ai candidati sul lavoro vero, il criterio per non accontentarsi del meno peggio. Chiude il cerchio il piano dei primi 90 giorni, con quello che l'autore chiama il semaforo del ruolo, per portare la persona all'autonomia senza lasciarla sola troppo presto.

Il lavoro si fa con la penna in mano. Si scrive con la propria testa, poi si confronta il risultato con istruzioni già pronte da incollare in ChatGPT o in un programma simile, che fanno le domande mancanti. La decisione resta di chi assume. È una scelta precisa: un profilo generato in automatico e mai riletto non serve a nessuno.

Cosa contiene Solo i Migliori 2026 e a chi è rivolto

Il percorso ricalca due giornate di lavoro su un ruolo reale, quello che devi riempire o ripensare. Piernicola de Maria affianca imprenditori con aziende dai 3 ai 200 milioni di fatturato e ha scritto “Se solo ti lasciassero lavorare” e “L'Upgrade Imprenditoriale”.

È pensato per chi assume e decide, non per chi fa selezione di mestiere. Serve un ruolo concreto su cui lavorare: senza, gli esercizi restano astratti. Solo i Migliori 2026 non è un percorso per chi cerca nozioni di recruiting da manuale, e non offre modelli pronti da copiare. I materiali sono quelli registrati, senza confronto diretto con l'autore. Altri titoli si trovano nella categoria Business, come Scaling LAB 2026.